Работодатели получили право увольнять демобилизованных работников

К работникам, которые без уважительных причин своевременно не приступили к исполнению трудовых обязанностей, могут применяться дисциплинарные взыскания.

Работники, уволенные с военной службы в запас (демобилизованные), которые не продолжают военную службу в связи с поступлением на военную службу по контракту,с учетом времени перевозки к месту жительства должны приступить к работе. Об этом рассказало Минсоцполитики в письме№ 302/06/186-15.

К работникам, которые без уважительных причин своевременно не приступили к работе, могут применятьсядисциплинарные взыскания.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, сообщает интернет-издание “КУРС ДНЯ” новости закона и права.

Минсоцполитики напомнило, чтоувольнение за прогул без уважительных причин- это дисциплинарное взыскание. Применяя такие меры, следует соблюдать установленные законодательством о труде требования относительно порядка применения дисциплинарных взысканий. В частности, согласно ст. 149 КЗоТ, собственник или уполномоченный им орган до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплиныписьменных объяснений.

В табеле учета использования рабочего времени отсутствие на работе без уважительных причин целесообразно отмечать условным обозначением «ПР» - прогул.

Применение работодателем дисциплинарных взысканий к работникам является его правом.