Бонусы банкиров привяжут к результатам
Сейчас практически во всех крупных госкомпаниях существует система поощрительных выплат, которые начисляются сотрудникам сверх фиксированного оклада. МЭР предлагает унифицировать эту систему, более конкретно привязав премии к достигнутому результату. Новый подход, разработанный МЭР совместно с Минпромторгом, Минфином и ЦБ, предлагает официально разделить выплаты на фиксированную базовую часть и меняющуюся переменную (сюда войдут премии, бонусы и прочие вознаграждения). Переменную часть предлагается корректировать в зависимости от того, какие риски на себя берет организация, по какой цене привлекает фондирование и какие перспективы имеет на будущее.
Согласно одобренным планам график и форма вознаграждения будут зависеть от результатов банка в долгосрочной перспективе. Для этого предлагается делать часть выплат премий отсроченными. График выплат должен учитывать период возможной реализации рисков, и отложенные премии могут достигать 40—60% всей суммы вознаграждения. Эти пропорции могут быть увеличены в зависимости от занимаемой должности и обязанностей.
Организации, получившие госпомощь, не смогут направлять эти деньги на премии. В кризис иностранные и российские банки столкнулись с проблемой возмущения властей и общества по поводу огромных бонусов банкиров. В Сбербанке и ВТБ вчера вечером не смогли прокомментировать, будет ли меняться политика вознаграждений после решения правительства.
Источник: Банки России
< Предыдущая | Следующая > |
---|