Размеры премиальных выплат глав 50 крупнейших американских компаний выросли в 2010 году в среднем на 30,5%, что стало рекордным подъемом, по крайней мере, за три года. К таким выводам пришли эксперты консалтинговой фирмы Hay Group, которые провели анализ для The Wall Street Journal.
В исследовании учитывались данные о компаниях с годовой выручкой не менее $4 млрд. Их топ-менеджеры в 2010 году получили $126,1 млн бонусов по сравнению с $83 млн годом ранее.
Подробнее...
Даже убыточная работа «Тройки Диалог» после ее перехода под контроль Сбербанка может принести сотрудникам инвесткомпании до 200 млн долларов бонусов за три года, пишут «Ведомости» со ссылкой на презентацию «Сбера» (о покупке банком 100% инвесткомпании было объявлено на прошлой неделе). Там, в частности, говорится, что при неблагоприятных рыночных условиях Сбербанк компенсирует сотрудникам «Тройки» операционный бонус до предусмотренного в бизнес-плане (на 2011—2013 годы), но не более обозначенной суммы.
Подробнее...
Финансисты с Уолл-стрит по итогам 2010 года получат $84,4 млрд. премиальных.
Четыре крупнейших банка с Уолл-стрит – Citigroup, Goldman Sachs, Morgan Stanley и JPMorgan – потратят $84,4 млрд. на выплату премий своим сотрудникам по итогам 2010 года, сообщает Bloomberg. В среднем на каждого из почти 600 тыс. сотрудников финансовых компаний Нью-Йорка придется по $141,1 тыс.
Подробнее...
Бонусы половины банкиров Великобритании и США за 2010 год увеличились по сравнению с выплатами за 2009 год. Как отмечает Reuters, это произошло, несмотря на все неудачи на инвестиционной сцене.
В частности, 56% банковских работников США заявили, что их бонус увеличился, и лишь 19% банкиров постигло уменьшение выплаты. Похожая ситуация сложилась в Гонконге, Сингапуре и Австралии. 59% банкиров этих стран сообщили, что размеры их бонусов выросли, об обратном заявили лишь 16% топ-менеджеров.
Подробнее...
Вчера МЭР сообщило, что правительство одобрило общие подходы, которые унифицируют систему оплаты труда работникам госкомпаний и банков с госучастием. Таким образом, Сбербанк и ВТБ смогут приступить к запуску опционных программ для своих сотрудников. В будущем вознаграждения менеджеров будут зависеть не только от личных успехов, но и от стоимости акций организации, часть выплат будет отложенной. Сейчас практически во всех крупных госкомпаниях существует система поощрительных выплат, которые начисляются сотрудникам сверх фиксированного оклада. МЭР предлагает унифицировать эту систему, более конкретно привязав премии к достигнутому результату. Новый подход, разработанный МЭР совместно с Минпромторгом, Минфином и ЦБ, предлагает официально разделить выплаты на фиксированную базовую часть и меняющуюся переменную (сюда войдут премии, бонусы и прочие вознаграждения). Переменную часть предлагается корректировать в зависимости от того, какие риски на себя берет организация, по какой цене привлекает фондирование и какие перспективы имеет на будущее.
Подробнее...
Базельский комитет по банковскому надзору объявил о намерении обязать банки во всем мире раскрывать размер выплачиваемых бонусов. Базельскиий комитет, в задачу которого входит внедрение единых стандартов в сфере банковского регулирования, подготовил предложения, согласно которым банки должны будут сообщать, каким образом бонусы отражают показатели работы сотрудников. Эти предложения предусматривают также разглашение вознаграждения, полученного ведущими менеджерами банков. Консультации по этим предложениям открыты для всех заинтересованных сторон и продлятся до 25 февраля 2011 г.
Подробнее...
17 крупнейших банков значительно урезали бонусы своих работников.
По сравнению с прошлым годом средний размер бонусов управляющих банков снизился на 60%. Такой анализ проводился на основании данных 17 крупнейших банков США и Европы. Больше всех система экономии затронула Ллойда Бланкфейн из Goldman Sachs, Джона Варлей из Barclays и Джейми Даймона из JPMorgan Chase.
Подробнее...
|