Требуете ли вы знание английского?

Ольга Тарасова, руководитель проекта, компания «Тим»:
- Нет, для работы в нашей компании знание английского языка не является обязательным условием. И это несмотря на то, что мы работаем не только на украинском рынке. К тому же, для большинства наших сотрудников (продавцов-консультантов, менеджеров по продажам и по рекламе) более важны другие качества, например, коммуникабельность и обучаемость.

А для сотрудников технического направления важны глубокие знания в предметной области. Разумеется, часть наших ведущих специалистов прекрасно владеют английским языком, что позволяет им представлять нас на различных международных мероприятиях. Но еще раз подчеркну, что для того, чтобы стать членом нашей семьи, курсы английского не так важны. Я считаю глупым гоняться за качествами, которые не нужны в повседневной жизни и работе.

Татьяна Красонина, HR-менеджер, холдинг-группа «Славяне»:
- Все зависит от должности, на которую претендует соискатель. Если речь идет о должности, скажем, в отделе по связям с общественностью, то, разумеется, английский будет обязательным условием. Причем достаточно хороший английский – мы требуем свободного владения. Не потому что это наша прихоть, а потому что сотруднику придется общаться с иностранцами, обрабатывать массу информации на английском.

Такие же требования для людей, которые работают с информационным наполнением наших сайтов, буклетов и брошюр. А вот, скажем, для бухгалтера знание английского не обязательно, главное – чтобы человек мастерски обращался с цифрами. Так что раз на раз не приходится – все зависит от каждого индивидуального случая. Впрочем, если должность требует соответствующих знаний, то мы обязательно сообщаем об этом в объявлении, чтобы не терять свое время и время соискателей.

Никита Терентьев, директор, «IT – T.F.Y.»:
- Я не могу сказать, что мы «требуем» от наших сотрудников знания английского языка. Если к нам приходит человек, который владеет дополнительными навыками, то это, разумеется, учитывается при дальнейшем рассмотрении кандидата на должность. Если же нет, то никаких негативных последствий это не имеет – мы прекрасно понимаем, что главное – это профессиональные знания.

А мы все-таки не бюро переводов, поэтому английский язык для нас не является профильным. Хотя, я должен заметить, большинство наших сотрудников имеют достаточно неплохие знания английского – просто потому что большая часть информации по их профессии пока еще выходит на этом языке. Вот и приходится работать над собой и своими знаниями, чтобы всегда оставаться на высоте.