Что думают работодатели о выпускниках вузов?

Чем хороши нынешние выпускники? Различные специалисты из известных компаний считают по-разному. Тем, что учились в условиях доступности информации по любым вопросам и господства Интернета.

Теперешние выпускники – это, прежде всего, мобильные специалисты, обладающие достаточными знаниями и навыками для того, чтобы адаптироваться к различным требованиям работодателей.

«Бизнес в условиях рыночной экономики подвержен быстрым изменениям, его потребности постоянно меняются. Соответственно, меняются и компетенции, которыми должен обладать сотрудник для эффективной работы в компании», – считает главный HR компании Nemiroff.

Но не все считают доступность и мобильность в получении знаний преимуществом. По словам г-жи Луценко, сейчас доступно высшее образование с помощью интернет-технологий. Ведь можно учиться в вузе, который находится в любой точке мира, но при этом сидеть дома.

Таким образом, можно запросто получить диплом, а то и несколько. «Это приводит к тому, что современные выпускники, к сожалению, владеют поверхностными знаниями и не всегда соответствуют полученной квалификации», – считает главный HR «Хортицы».

По ее мнению, работодателю сегодня сложно составить полное представление о профессиональных качествах соискателя, ведь зачастую резюме оказывается намного краше реальных возможностей кандидата.

По мнению Елены Луценко, знания и навыки, которые получает будущий специалист в вузе, по-прежнему далеки от экономических реалий рынка.

На несоответствие вузовских знаний реалиям рынка жалуются не только в «Хортице». Об этом в той или иной форме говорили в абсолютном большинстве опрошенные HR’ы компаний-работодателей.

«Проводя собеседования, я и мои коллеги замечаем, что нынешние выпускники неадекватны в восприятии своих реальных возможностей, часто ориентированы на себя, а не на дело, а их ожидания существенно завышены.

Хотя есть и приятные исключения», – оценила молодых специалистов руководитель проектов Фонда Рината Ахметова «Развитие Украины», кандидат экономических наук Дарья Касьянова.

По ее мнению, которое разделяет большинство кадровиков крупных компаний, конкурентоспособными на рынке труда выпускников делают не специальные знания, а личностные качества: ответственность, серьезность мотивации к профессии, трудолюбие и желание работать, навыки коммуникации, нацеленность на результат, умение работать в команде.

Так что даже у тех выпускников, у кого нет в кармане диплома престижного вуза, есть шанс найти хорошую работу.