Вы хотите продвинуться по карьерной лестнице? Тогда проявите свои предпринимательские способности! Не секрет, что самые прогрессивные идеи приходят в голову предпринимателям, тем, кто непосредственно связан с бизнесом, имеют огромный опыт в этой сфере и возможность проследить тенденции рынка. Это не говорит о том, что Вы должны начать собственный бизнес для того, чтобы понять законы рыночной экономики, выдвинуть гениальные идеи, воплотить их в жизнь и наконец-то получить повышение по должности. Инициатива, упорство, эффективное выполнение работы – тоже качества хорошего предпринимателя. Руководители ценят такие качества в своих сотрудниках. Вы же сами можете добиться внимания своего начальника и, соответственно, стать кандидатом №1 на более ответственную и высокооплачиваемую должность.

Практически в каждой организации при приеме сотрудника на работу ему устанавливается испытательный срок. Вы знаете, что работодатель вправе платить Вам меньшую зарплату во время испытательного срока, установить его продолжительность и даже уволить Вас, если окажется, что Ваша кандидатура не подходит на данную должность. Но что сказано об испытательном сроке в Кодексе Законов о Труде? Мы предлагаем Вам ответы на самые распространенные вопросы на эту тему.

Уже неоднократно в своих статьях мы писали о том, что одним из положительных качеств сотрудника есть постоянство. То есть, его умение и желание удержаться на одном рабочем месте на протяжении длительного периода. Но что делать, если Вы проработали в одной компании лет 5 или даже больше, и Вам по каким-либо причинам пришлось искать новую работу? Не может ли оказаться это постоянство и преданность работодателю главной помехой при поиске новой интересной и современной работы?

Вы упорно не желаете найти высокооплачиваемую и престижную работу? Проще простого! Вредные советы помогут Вам остаться безработным на длительный период времени.

Об этом думал, наверное, каждый сотрудник. В такой прекрасный весенний день Вам совершенно не хочется идти на работу. Вы звоните в офис и говорите, что заболели. Хотя в душе понимаете, что такое поведение Вам не идет на пользу.

Вы не добились должного успеха на своей предыдущей работе? Вы попали под сокращение или, может, Вас уволили? И вот сейчас Вы ищете работу и Вас пригласили на собеседование.

Все большие компании, особенно мультинациональные, начинают отказываться от использования классического резюме. Найден более удобный в использовании и при проверке способ отобрать кандидатов на вакансию. Этот способ - Application Form, или анкета, которая содержит вопросы, сформулированные на основе структурированного интервью. Вопросы могут быть как закрытые, т.е. имеющие несколько вариантов ответа (вам нужно только отметить нужный), так и открытые, когда необходимо самому написать ответ. Существует несколько видов анкет.

Все высшие учебные заведения независимо от подчинения и формы собственности должны будут до 1 января 2011 года создать центры содействия трудоустройству студентов и выпускников высшего учебного заведения.

Об этом говорится в проекте распоряжения Кабинета министров Украины «О мерах по повышению уровня трудоустройства выпускников высших учебных заведений», копию которого имеет в своем распоряжении УНИАН. Соответствующий документ планируется рассмотреть 27 августа на расширенном заседании правительства по вопросам дальнейшего развития образования.