Трудовое право: как поступить, если начальник не платит зарплату

Ситуация, когда работодатель задерживает зарплату, знакома каждому. Даже небольшая задержка на 3-5 дней приводит к неудобствам: в результате может сдвинуться график платежей по кредитам или коммунальным услугам. Однако такие задержки возможны и обычно не требуют никаких действия со стороны работника. Но как быть, если задержки по выплатам регулярные и длительные?

 

Правила выплаты зарплаты

В законодательстве Казахстана указано, что каждый работник имеет право на достойные условия труда и своевременно получать оплату в полном объеме. По закону, работник должен получать зарплату не реже 1 раза в месяц, и не позднее 10 числа следующего месяца. Также если дата выплаты зарплаты выпадает на выходные или праздники, то она должна быть выдана накануне.

В некоторых случаях в договоре могут быть указаны конкретные даты выплаты зарплаты, при заключении договора, правила могут несколько меняться.

При любых условиях, задержка выплаты не должна быть более трех дней. Если работодатель задерживает зарплату регулярно, нужно начинать действовать.

Что делать, если не платят зарплату?

Большинство граждан Казахстана трудоустроены официально, поэтому любые трудовые отношения регулируются соответствующим договором. Договор заключается при оформлении на работу и подписывается обеими сторонами.

Трудовой договор – это письменное соглашение, в соответствии с которым одна сторона обязуется выполнять свои задачи, а вторая – создавать надлежащие условия и вовремя платить зарплату. В договоре прописан размер зарплаты и срок ее выплаты. Если работник работал по договору, то есть официально, в случае невыплаты зарплаты он должен:

1. Подать жалобу в Департамент социальной защиты и Инспекцию труда.
2. Обратиться в суд. Обычно это крайняя мера, к ней прибегают в случае, если зарплата задерживается на месяц или более, предприниматель собирается закрывать предприятие, или работа велась без договора.

Если вы работали неофициально, при задержке выплат, сразу обращайтесь в суд. В 90% случаев такие дела закрывают в пользу истца. Однако лучше всегда заключать договор при устройстве на новую работу.

Работник, которому не выплачивают зарплату, должен подать подробное заявление в Департамент социальной защиты по месту жительства. Такие жалобы обычно рассматривают за 15 дней, но иногда, если требуется уточнить детали, процесс занимает до 30 дней. После рассмотрения заявки выносится предписания, которое либо обязывает работодателя выплатить долги, либо привлекает его к административной ответственности.

Как защищают права работников?

Сначала отметим, что работодателю тоже невыгодно задерживать зарплату, в соответствии с нормами законодательства, за каждый день просрочки начисляется пеня в размере 1,25% от суммы выплаты. То есть по закону задержка даже на день приведет к лишним тратам. Также действует система штрафов при повторном нарушении сроков.

Департамент социальной защиты также гарантирует работникам следующее:

1. Оплата дистанционной работы не меньше, чем оплата работы в офисе при условии сохранения количества задач и рабочих часов.
2. Работа в выходные или праздники оплачивается дополнительно.
3. Испытательный срок включается в общий стаж и оплачивается в полной мере.
4. При уходе сотрудника в армию или декрет, за ним сохраняется рабочее место.
5. Все трудовые договора вносятся в Единый реестр, что позволяет сделать условия работы прозрачными.

Чтобы всегда получать выплаты вовремя, следует изучить и запомнить свои права. Так вы сможете защитить себя от любых проблем, связанных с трудоустройством, и доказать свою правоту работодателю.

< Предыдущая		Следующая >