Первая страница клиентам

«Как привлечь лучших в компанию, повысить лояльность персонала, мотивировать — кнутом или пряником?» — на все эти и многие другие вопросы вы найдете ответы в новой подборке статей для руководителей компаний.

Клиентская миссия Информационно-аналитического портала "НБРА"-"IBRA" возможность подбирать персонал и строить кадровую и управленческую политику при самом высоком стандарте обслуживания.

Информационно-аналитический портал "НБРА"-"IBRA" отвечая требованиям динамично развивающегося банковского рынка, предлагает широкий спектр услуг, направленных на комплексное решение кадровых вопросов.

Услуги Информационно-аналитического портала "НБРА"-"IBRA"

Мы используем в своей работе современные отработанные технологии подбора и оценки персонала, адаптированные к условиям отечественного рынка. Помимо классического рекрутмента Информационно-аналитический портал "НБРА"-"IBRA" активно применяет технологии «прямого поиска» (Executive Search).

Позвонив нам, Вы получите подробную консультацию об условиях сотрудничества. Мы оперативно ответим на Ваш запрос, качественно проведем экспертную оценку Заказа, включающую в себя аналитику заработных плат, предложим оптимальную, наиболее удобную для Вас и для нас схему сотрудничества.

Направление Информационно-аналитического портала "НБРА"-"IBRA"  - ориентировано на потребность наших клиентов в качественном кадровом консалтинге. Профессиональная команда портала выработают индивидуальные программы и рекомендации, направленные на решение задач в рамках Вашего банка.

Взяв в делопроизводство Ваш Заказ, мы задействуем все необходимые ресурсы для достижения результата:

• База данных агентства
• Привлечение внешних экспертов
• Публикации в СМИ, в т.ч. и на интернет-ресурсах
• Прямой поиск

Как правило, мы представляем не менее трех-пяти кандидатов, отвечающих всем требованиям заказчика. Отбор специалистов происходит на основании оценки их достижений и профессиональных успехов, а также навыков, способностей и личных качеств. Каждый кандидат на вакансию в агентстве проходит интервью по заявленным профессиональным компетенциям и мотивации.

По выбранным Вами финалистам мы осуществляем профессиональную проверку рекомендации по специальным методикам.

Для того чтобы Вы могли убедиться в правильности Вашего выбора, мы предоставляем гарантию до 90 дней, в течение которых мы готовы заменить сотрудника бесплатно на основе конкурса. В течение этого времени Консультант отслеживает успешность работы кандидата, на этапе адаптации к новой среде, а также обеспечивает Вам качественную обратную связь, помогая строить партнерские отношения с новым сотрудником.

Стоимость услуг по договору определяется уровнем позиции и степенью сложности заказа (сроки, требования, предъявляемые к специалисту, предлагаемые специалисту условия):

• Топ-менеджмент, executive recruitment
  Управленческие позиции (как и подбор специалистов очень высокой, редкой или очень узкой квалификации) — 20% годового дохода.

• Middle management
  от 15% годового дохода.

• Start level, офисный персонал
  10% годового дохода специалиста.

Заполненный бланк-заказ сам по себе не является основанием для начала работы по вашему заказу и не налагает никаких обязательств ни на одну из сторон. Работа по поиску и подбору специалиста на вашу вакансию начнется после того, как будут обсуждены все условия работы и подписан официальный договор и дополнения к нему (последнее при необходимости).

Для постоянных клиентов предусмотрена гибкая система скидок. Вариативные решения при проектных и комплексных заказах.

Скачать бланк заказа