Інформаційно-аналітичний портал

Незалежного банківського рейтингового агентства

Independent bank rating Agency

Передбачити - означає керувати!

СВІЖИЙ НОМЕР
Смотрите телевизионные новости на портале ibra.com.ua   Курсы НБУ по состоянию на 1 октября - 100USD/UAH 2129.5636▼ 100EUR/UAH 2385.7501▼ 10RUB/UAH 3.2396▼ Курсы ЦБ РФ по состоянию на 1 октября - USD/RUB 65.7364▼ EUR/RUB 73.776▼ 1UAH/RUB 3.08549▼ Курсы ЦРБ ДНР по состоянию на 1 октября - USD/RUB 65▲ EUR/RUB 72.9495▼ 1UAH/RUB 2.6▼ Курсы ЦРБ ЛНР по состоянию на 1 октября - USD/RUB 65.7364▼ EUR/RUB 73.776▼ 10UAH/RUB 30.8549▼   В элитные госдачи в Пуще-Водице и Конче-Заспе начали пускать квартирантов В Украине начали действовать зимние тарифы на газ. Кто будет платить вдвое меньше Журналисты узнали, к чему приведет закрытое небо между Украиной и Россией Украинцев под Иловайском захоронили в секретных братских могилах - санитар Российские войска в Сирии понесли первые потери: повстанцы сбили штурмовик "Су-24" ВВС Звезды обещают яркий и насыщенный месяц. Гороскоп для всех знаков Зодиака на октябрь В России назвали условие, при котором вернут Савченко в Украину   Читайте и смотрите самые свежие новости на страницах интернет-издания КУРС ДНЯ информационно-аналитического портала НБРА-IBRA Уважаемые гости, единомышленники и друзья, добро пожаловать на наш Форум портала НБРА-IBRA!  

Главное меню

Мы в соц.сетях

Лента финансовых новостей в формате RSS НБРА-IBRA - Честная информация о банке!Follow us on Twitter! Стена на Facebook


Методы работы

Источники поиска

Самая сложная и самая важная часть нашей работы состоит в том, чтобы соотнести потребности и возможности работодателя и потенциал кандидата. В процессе подбора кандидата на вакантную должность консультант использует ряд методов, которые дополняют друг друга.
Основными методами являются:

Прямой поиск – самый деликатный, сложный и, вероятно, самый эффективный метод определения настоящих профессионалов. Наши консультанты могут непосредственно связаться с успешно работающим специалистом, которого могло бы заинтересовать более интересное и перспективное предложение. Прямой поиск осуществляется с максимальным учетом интересов как клиента, так и кандидатов. Наши клиенты могут быть уверены в строгом соблюдении принципов профессиональной этики.

База данных нашего агентства – это ценнейший источник информации о специалистах самых разных профессий. Поиск по базе данных тесно связан с прямым поиском, он основан на использовании контактов, которые сложились у рекруитеров с соискателями за годы работы.

Объявления о вакансиях в СМИ. Деятельность средств массовой информации по обслуживанию рынка труда также продолжает развиваться. Сегодня существует немало специализированных изданий в Иркутске и городах области. Мы сотрудничаем именно с теми средствами массовой информации, которые адресованы как широкому кругу читателей, так и узким специалистам.

Internet – один из самых удобных методов общения с нашими клиентами и кандидатами. На нашем корпоративной сайте вы можете познакомиться с нашей работой и стразу же начать сотрудничество с нами. Здесь вы найдете всю необходимую информацию, включая новые вакансии и новости кадрового рынка Иркутска. Вы можете заполнить бланк-заказ или анкету и отправить ее нам в режиме on-line и мы обязательно свяжемся с вами наиболее удобным для вас способом.


Методы и этапы работы

После того, как поиск потенциальных кандидатов на должность завершен, следующим шагом является отбор наиболее подходящих для данной вакансии специалистов. В данном случае очень большую роль играют именно профессионализм консультанта, его умение оценить потенциал и личные качества кандидата на ту или иную позицию.

Собеседование.
С каждым из наших кандидатов консультант проводит персональное интервью с целью определить квалификацию, мотивацию в поиске работы, а также соответствие его потенциала и личностных характеристик требованиям компании-заказчика. Наши консультанты разработали общую технологию проведения собеседования, результаты которого предоставляются работодателю вместе с резюме кандидата.

Тестирование.
При необходимости мы проводим тестирование кандидатов, которое позволяет определить как профессиональные навыки и знания, так и психологические характеристики.

Проверка рекомендаций производится на последнем этапе процесса отбора. Она документирована и с ее результатами по желанию могут быть ознакомлены клиенты.

Презентация кандидатов.
Консультант представляет краткий список кандидатов клиенту для первого и второго интервью. С этого момента задача консультанта состоит в том, чтобы помочь кандидату и клиенту встретиться и прийти к финальному решению. При необходимости консультант расширяет поиск. Консультант поддерживает периодический контакт как с клиентом, так и с кандидатом после его принятия на работу, чтобы быть уверенным в том, что обе стороны удовлетворены и не имеют претензий.
Новости по тегам:
PDF Печать E-mail
( 0 Votes )
 

Читайте статьи по теме

ЧИТАЙТЕ "КУРС ДНЯ"

МЕСТО ДЛЯ ВАШЕЙ РЕКЛАМЫ

Голосование

Как преодолеть финансовый кризис?
 

kurs dnja 99