Сбербанк признал недостаточно компетентными 15% своих топ-менеджеров
В крупнейшем розничном банке России началась оптимизация кадрового состава. Руководство Сбербанка решило воспользоваться системой оценки компетенции сотрудников, разработанной компанией PricewaterhouseCoopers, и пришло к выводу о том, что 15% топ-менеджеров не являются достаточно компетентными и могут вскоре лишиться своих должностей.
Между тем, среди сотрудников компании есть порядка 15% “высокопотенциальных” менджеров, имеющих перспективы занять места некомпетентных руководителей. Таким образом, пояснил президент Сбербанка Герман Греф, все не прошедшие проверку сотрудники будут замещены более профессиональными специалистами.
Сбербанк оценивал управляющий персонал по шести основным критериям: ориентация на клиентов, ориентация на результат, стремление к совершенствованию, умение работать в команде, проявлять управленческие качества и контролировать исполнение поставленных задач. По словами директора департамента кадровой политики Сбербанка Ахмеда Бедрединова, проверка никак не отразилась на зарплатах банковских служащих.
Руководящие сотрудники, обладающие средним уровнем профессиональной подготовки - а их в банке порядка 70% - получат возможность усовершенствовать свои навыки. Для них Сбербанк уже разрабатывает программы обучения, сообщает 25 октября издание “КоммерсантЪ”.
Источник: Fintimes.km.ru
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
