Мінімальна зарплата в Україні

Закон України про оплату праці зазначає, що робітник, який виконав місячний обсяг праці, не може отримати зарплату, меншу зазначеного державою рівня. Цей рівень називається мінімальна заробітна плата. У 2022 році це 6500 гривень на місяць або 39.26 гривень за годину.

Робітнику, що виконав місячну норму праці та отримав меншу суму, ніж мінімалка, роботодавець повинен зробити додаткові нарахування та виплатити їх разом із зарплатнею. Виключенням є тільки робітники, які працювали неповний робочий день. У цьому випадку зарплатня нараховується згідно з відпрацьованими годинами.

Підвищення мінімальної заробітної плати

Як буде змінюватися мінімальна зарплата у 2022 – 2024 роках, дізнайтеся на сайті НАБУ. Її величина залежить від економічної та політичної ситуації в країні, рівня інфляції та прожиткового мінімуму. Зі 100 процентною впевненістю не можна спрогнозувати, що ріст мінімалки буде саме таким, як заплановано.

Верховна Рада України запланувала поетапне підвищення таким чином:

• жовтень 2022 – 6.7 тис. грн.;
• січень 2023 – 7.176 тис. грн.;
• січень 2024 – 7.665 тис. грн.

Деякі підприємці рахують мінімальну заробітну плату як рекомендований рівень для оплати своїм працівникам. Вони виплачують мінімальну суму та не спішать підвищувати оплату. Але треба зазначити, що на руки працівники отримують ще менше, оскільки з вищенаведеної суми вираховуються податки та збори (до 19,5%). Прожити на такі гроші досить складно.

Як розраховується мінімалка

У серпні 2021 року Кабінетом міністрів України у розрахунки були внесені деякі правки. Зараз для нарахування мінімальної заробітної праці враховують наступні дані:

• прожитковий мінімум для працездатних осіб;
• державний рівень середньої заробітної плати;
• розмір обов’язкових податків, виплат та нарахувань;
• фізичні потреби працівників та членів їх родин;
• рівень зайнятості в країні;
• стан госбюджета;
• рівень продуктивності у країні;
• прогноз зростання споживчих цін для населення.

Наступні показники не будуть враховуватися при розрахунках мінімалки:

• премії;
• індексація;
• виплати за додаткову працю у вихідні;
• додаткові нарахування за особливі умови праці;
• компенсації за порушення терміну виплати зарплатні;
• додаткові нарахування робітникам, що працюють за сумісництвом або заміщають своїх колег.

Крім того, роботодавець не може самостійно зменшувати мінімальну зарплатню, встановлену державою.