Размер зарплаты за первую половину месяца должен определяться коллективным договором или работодателем, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета должностного оклада работника.

Количество граждан Польши, которые ежемесячно зарабатывают более двух тысяч долларов, за последние десять лет выросло вдвое и превысило 590 тысяч человек. Об этом свидетельствуют данные исследования KPMG.

50 тысяч поляков ежемесячно зарабатывают более 6 тысяч долларов (по нынешнему курсу 3,3 злотых за 1 дол.) и имеют дом стоимостью, по меньшей мере, миллион долларов.

Эксперты отмечают, что увеличение количества зажиточных и богатых людей в Польше приводит к активному развитию рынка товаров "люкс", на которые лишь в этом году поляки могут израсходовать свыше 8 миллиардов долларов (почти 2% ВВП страны в прошлом году - ред.).

Профсоюзы говорят, что на предприятиях отчуждения результатов труда на капитал в полтора раза превышает отчуждения на труд.

За последний год зарплаты украинцев в долларовом эквиваленте уменьшились в полтора раза, а количество рабочих мест на украинском рынке труда сократилось почти на 1 миллион. Об этом сообщил заместитель главы Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой.


Осовой, выделяя основные направления выхода из сложившейся ситуации, указал на необходимость ликвидации бедности среди работающих и устранение чрезмерной эксплуатации работников. "Диалог между работодателем, профсоюзами и работниками не может идти эффективно и конструктивно, когда отчуждение результатов труда на капитал в полтора раза превышает отчуждения на труд", - подчеркнул Осовый.

Традиционный для кризиса панический страх остаться без работы рассеялся. Сегодня многие сотрудники считают: «Я слишком долго сижу на одном месте, пора двигаться дальше». Иначе говоря, персонал начинает искать работу с лучшими условиями.

Нынешний рынок офисного персонала Санкт-Петербурга, да и всего Северо-Запада РФ подвержен разнонаправленным тенденциям. С одной стороны, спрос на сотрудников явно растет. С другой — до возвращения его докризисного уровня еще далеко. На прошедшей сегодня в Петербурге конференции «HR Дайвинг: отраслевое погружение-2» руководитель дивизиона «Северо-Запад» кадрового холдинга АНКОР Николай Шалаев отметил, что среднее время принятия решения о том, подходит кандидат или нет, по сравнению с докризисным выросло на 20 дней. Кроме этого работодатель, прежде чем выбрать сотрудника, старается отсмотреть максимальное число кандидатов на каждую вакансию. Да еще и связывает с претендентом высокие ожидания — наемный сотрудник должен работать гораздо больше за меньшие деньги. При этом многие работодатели делают акцент на нематериальном стимулировании — то есть, будешь хорошо работать, получишь устную благодарность или грамоту.

Объем зарплат граждан РФ в ВВП России составляет 40%, установила аудиторско-консалтинговая компания ФБК. Хорошо это или плохо? На первый взгляд цифра поражает.

«Ого, – думается, – живем, братцы, не тужим! Благосостояние-то так и прет, что твой локомотив».

Но на второй взгляд этот факт повергает в уныние. Если такую большую долю в ВВП занимают наши отнюдь не самые большие в мире зарплаты, то не говорит ли это о том, что ВВП у нас маловат будет? Так и есть: он – маленький и чахлый, вроде сморщенного помидора на грядке, которую все лето не поливали.

«Да, но зарплаты! – возразят оптимисты. – Целых 40%! Это ли не повод для гордости?» Оказывается, нет. Скорее это – повод для беспокойства.

Зарплаты банковских служащих начинают приближаться к докризисным уровням. Согласно данным кадрового центра «Юнити», вместе с повышением зарплат сотрудникам банки начинают наращивать штат. По данным исследования консалтинговой компании McKinsey, до 2012 года для роста проникновения банковских услуг в экономику России стране понадобится до 250 тыс. новых рабочих мест.

В исследовании говорится, что выросла востребованность банков в риск-менеджерах: «Люди справедливо полагают, что в условиях невозврата кредитов такая работа должна оцениваться дороже». Сейчас риск-менеджер получает порядка 57 тыс. руб., что немногим меньше уровня ноября прошлого года — 60 тыс. руб. А вот зарплата внутреннего аудитора банка за год упала на 25%, с 85 тыс. до 65 тыс. руб.

Худшие времена для банков, видимо, уже позади, говорится в исследовании, многим из них удалось стабилизировать свое положение на рынке. Например, с 1 августа этого года Сбербанк восстановил докризисные коэффициенты премирования сотрудников. Также о возвращении зарплат персонала к докризисным значениям заявили в банке «Ренессанс Капитал».