Мы в соц.сетях
Охорона праці: що потрібно знати про навчання?
Автор: Таня 12.08.2021 21:05
У питаннях навчання з охорони праці досить багато цікавих і важливих деталей. Крім того, що фахівець, який буде передавати знання колегам, сам повинен добре в усьому розбиратися, потрібно ще вміти передавати ці знання правильно. Тобто професійні знання в охороні праці повинні поєднуватися з педагогічними навичками - це не так просто і вимагає терпіння.
Інструктаж на робочому місці
Порада: не варто відразу ж навантажувати співробітників складною інформацією у великому обсязі. Замість того, щоб намагатися зробити все швидше, краще подавати інформацію набагато більш осмислено і уважно. До речі, якщо вас цікавить навчання з охорони праці, то радимо перейти за посиланням http://budenergoatom.com.ua/ru/obuchenie/okhrana-truda вже зараз.
Найкраще буде, якщо фахівець, який буде проводити регулярні заняття з охорони праці, складе план дій і буде набагато більш усвідомлено підходити до своїх обов'язків:
- почати варто з вступного інструктажу, який буде досить простим і зрозумілим. В рамках цього етапу, необхідно буде дати вступну інформацію, але і пояснити, що занять попереду багато і раз по раз інформація буде ставати більш складною - до цього потрібно готуватися;
- необхідно ретельно підготуватися до первинного інструктажу на робочому місці - виділити більше часу і відразу налаштуватися на серйозний лад. Має бути передати інформацію, яка зробить роботу кожного фахівця набагато більш комфортним і безпечним. Відправив використання різної техніки до законодавчих актів, від небезпечних виробничих факторів до вимог охорони праці та інших деталей - матеріалів для вивчення досить багато;
- навіть якщо під час повторного інструктажу вже не буде нової інформації, все одно підходити до цієї процедури потрібно вимогливо і відповідально.
Додаткове навчання для співробітників
Важливо: нерідко має сенс розширити список співробітників, відмінно володіють правилами охорони праці та готових викладати цей матеріал - це дозволить регулярно навчати більше число колег.
Кому ж може знадобитися додаткове індивідуальне навчання, яке дозволить дізнатися все про нормативні акти та отримати мінімальні педагогічні навички:
- сам керівник організації повинен знати навіть більше своїх співробітників про охорону праці - це буде важливим параметром відповідального контролю над ситуацією;
- ключові фахівці структурних підрозділів і окремо фахівці служби охорони праці повинні не просто один раз пройти підготовку, але регулярно проходити перепідготовку і отримувати більше корисних знань. Це далеко не такі витрати, які компанія повинна за всяку ціну уникати - це допоможе працювати набагато ефективніше і безпечно.
Позаплановий інструктаж
Навчання співробітників повинно проводитися не тільки згідно з певним планом, а й в форматі позапланових занять - вони будуть досить корисними:
- колеги повинні відразу зрозуміти, що охорона праці - це досить серйозно, тому підготовка триватиме завжди, адже інформації для навчання досить багато;
- найкраще швидко реагувати на різні зміни в законодавстві та нормативних актах. Замість того, щоб збирати ці зміни і потім подавати в занадто великому обсязі, краще зробити все набагато акуратніше;
- законодавство могло залишитися незмінним, але ось технологічні процеси в рамках компанії могли змінитися, тому буде потрібно позаплановий і докладний інструктаж - потрібно готувати людей до нових правил роботи;
- незважаючи на те, що раніше було проведено досить докладні і неодноразовий інструктаж, співробітники халатно ставляться до отриманих рекомендацій і потрібно ще раз більш строго підкреслити важливість цих правил.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
Читайте статьи по теме
ЧИТАЙТЕ "КУРС ДНЯ"
МЕСТО ДЛЯ ВАШЕЙ РЕКЛАМЫ
