Не питайте у колег про зарплату

У нашому оточенні багато цікавих людей (та й ми самі такі), а коли справа стосується грошей, то хоч стій, хоч падай. Медом не годуй, а дай поцікавитися, скільки отримує колега по роботі. Але варто зазначити, що часто ні до чого хорошого це не призводить. Чому?

На заході, наприклад, фінансова тема є однією з найбільш заборонених (часто навіть діти не знають, скільки отримують їхні батьки). А організації в своїх корпоративних кодексах навіть прописують заборону на розголошення та обговорення заробітної плати. Мають право звільнити обох в разі порушення.

До речі, вас може зацікавити аналитика рынка криптовалют, яку ви можете почитати на сайті crypto-data.world просто зараз.

Насправді, часто нестримний інтерес дізнатися зарплату кожного є причиною потішити своє самолюбство. Якщо я отримую більше свого друга, сусіда, брата, свата, Сократа, то я неймовірно крутий, мене цінують вище і т.п. А якщо менше, то вже підходить клубок до горла, починається образа, невдоволення собою, знижується мотивація на ефективну роботу і так далі і тому подібне. Виходить, що в такій розмові майже завжди є сторона, що програла.

Розглянемо позицію з 2-х сторін. По-перше, якщо два працівника, що займають однакові посади, отримують різні зарплати, то це може бути несправедливо. Але причини можуть бути цілком справедливі. Наприклад, працівник, який одержує більше приносить компанії більше прибутку і його нагороджують премією. Або він придумав як підвищити ефективність в проектах, або він активніший. Якщо це не так і працівники виконують приблизно однакову роботу, але один отримує більше іншого тільки через те, що він закінчив Гарвард, а не ПТУ, то приводи для образи є. Але знову ж таки, якщо про це не знаєш, то й працюється якось легше. Конфлікти нікому не потрібні.

По-друге, вам платять і ви погоджуєтеся на цю оплату тому, що ви так самі себе оцінюєте як фахівця. В іншому випадку, попросіть підвищення (ах да, у нас же це не прийнято). Але просите не просто так, а з вагомою причиною - доведіть, що ви гідні отримувати більше, що ви приносите більше прибутку компанії. Доводьте це на ділі, ведіть облік своїх досягнень і презентуйте себе керівництву. З такої позиції, потрібно порівнювати свою зарплату не з зарплатою колеги, а з зарплатою самого себе (рік тому, півроку назад). І вже прагнути до такої максимізації.

І пам'ятайте, що цікавій Варварі на базарі ніс відірвали. А якщо у вас запитують про зарплату, то спробуйте перевести розмову, відбутися жартами або «прикрасити» (в хорошому сенсі слова).