Что делать, если работодатель задерживает или невыплачивает зарплату

В кризисные периоды вопрос о задержке и невыплате зарплат становится более актуальным. Так, согласно данным Росстата, на 1 августа просроченная задолженность по заработной плате в России составила 3 миллиарда 519 миллионов рублей. 

По сравнению с 1 июля она выросла на 205 миллионов рублей (на 6,2 процента). Долги по зарплате из местных бюджетов выросли до 33 миллионов рублей (на 4,6 процента).

При этом многие просто не знают, что делать в том случае, если работодатель отказывается выплачивать заработанные деньги. На самом деле, план действий достаточно прост, хоть и потребует усилий и времени. Об этом пишет интернет-издание “КУРС ДНЯ”. 

Разговор с начальством

Если разбирать закон досконально, то становится понятно, что работодатель не имеет права задерживать зарплату даже на один день. Но сразу бежать по инстанциям, как правило, нет смысла.

Для начала стоит обсудить этот вопрос с руководством, которое должно объяснить причины и назвать точные сроки выплаты зарплаты.

Дело в том, что зачастую небольшие задержки не зависят от работодателя. Это может быть задержка при переводе средств, проблемы с расчетным счетом организации (особенно в связи с отзывом лицензии у банка) или просто человеческий фактор. В таком случае стоит просто обговорить этот вопрос. Скорее всего, зарплата в скором времени (в зависимости от масштабов проблем — прим.ред.) будет выплачена.

Обращение в трудовую инспекцию

Следующий шаг — это обращение в трудовую инспекцию. К этому этапу необходимо переходить после того, как взаимопонимания с руководством не было достигнуто. Этот орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

Трудовые инспекторы имеют право на проведение проверки только в том случае, если у них есть на это письменное обоснование. Следовательно, коллектив должен обратиться с письменным заявлением. Заявление оформляется в свободной форме, образцы можно найти в свободном доступе.На ос

новании обращения инспекция проведет проверку, по итогам которой (в случае, если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Обращение в прокуратуру

Надзор за соблюдением трудовых прав граждан — одно из направлений деятельности прокуроров. В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Образец заявления также можно найти в свободном доступе.

По результатам проверки прокуратура также вынесет решение на устранение обнаруженных нарушений. Отметим, что если работодатель нарушает не только трудовой кодекс, то у него могут возникнуть сопутствующие проблемы, поскольку прокурорская проверка будет очень тщательной.

Судебное разбирательство

Суд — это последний этап разбирательств с работодателем. Как указывают специалисты, этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное.

Не стоит забывать, что в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления пени за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ (на данный момент она составляет 8,25% годовых). При этом пеня будет начисляться со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

Некоторые особенности

Сотрудники трудовой инспекции могут не только провести проверку по факту обращения, но и проконсультировать граждан при подготовке документов для суда и прокуратуры. Поэтому не стоит пренебрегать помощью специалистов.

Если в какой-томомент работаиз-зазадержки зарплаты встает, многие работодатели пытаются увильнуть от оплаты времени «простоя». Это неправильно, они обязаны оплатить это время в полном объеме, поскольку приостановление работы — это вынужденная мера, и способствовал тому работодатель.

В 2011 году Верховный суд РФ создал прецедент, в котором указывается «работник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться и, следовательно, имеет право на возмещение заработка на основании ст. 234 ТК РФ».

Важно знать, что за подобные нарушения законодательства, в зависимости от тяжести, в отношении работодателя применяются наказания от штрафов вплоть до лишения свободы сроком до трех лет.

Таким образом, зарплату, которую вы получаете на законных основаниях, всегда можно отстоять. А вот с «серой» частью, которая выплачивается в конверте, все не так просто. Здесь сам работник, который согласился на подобный способ получения зарплаты, является нарушителем, так как эти средства не фиксируются налоговыми органами. А следовательно, и урегулировать подобные вопросы представители властей не будут.

 

< Предыдущая		Следующая >