Вибір місця роботи - перший крок самореалізації майбутніх кадрів
Автор: Vladislav 30.09.2016 10:52
Роки навчання у вищому навчальному закладі не повинні пройти безслідно. З дипломом в руках і оптимістичним поглядом у майбутнє сотні дорослих людей щодня приступають до пошуку відповідного місця роботи, щоб себе забезпечити і принести користь людям. В ідеалі посаду відповідає рівню освіти і компетентності, але не завжди виходить з першого разу вступити на службу саме в ту організацію, в яку хочеться.
Цілеспрямованість майбутнього працівника визначається вмінням серед тисяч роботодавців вибрати потрібного. Визначившись зі сферою діяльності і обсягом обов'язків, з якими людина здатна впоратися, він починає вивчати посадові інструкції. Якості, якими володіє людина, повинні збігатися з вимогами, що пред'являються роботодавцем. Також не зайвим буде дізнатися розмір зарплати: про гроші питати не соромно, оскільки в разі вдалого влаштування на роботу розмір суми щомісячного винагороди не стане каменем спотикання сторін.
До речі, в інтернет-магазині trudovik.com.ua ви можете знайти широкий асортимент інструментів для будівництва високої якості за вигідними цінами.
Вивчення ситуації на ринку праці - заняття складне, вимагає терпіння і аналітичного мислення. Результати персонального дослідження внесуть ясність, наскільки великі шанси зайняти придивилася вакансію, а також які перспективи просування, якщо, звичайно, цей пункт має значення для здобувача. Підсумки самостійного «трудового орієнтування» допоможуть розробити стратегію пошуку. З цього моменту починаються практичні кроки на шляху до бажаного місця. Потрібно надати роботодавцеві інформацію про себе: безглуздо чекати вигідних пропозицій, якщо про людину і його здібностях ніхто не знає.
Дзвінки, листи, довідки, резюме ... Документальне підтвердження бажання влаштуватися на роботу відбивається на швидкості пошуку. Перша удача - зворотний зв'язок з представниками компанії або організації, в яку «мітить» майбутній працівник. Супровідні листи, рекомендації, короткі відомості про себе - все це повинно бути грамотно складене, не позбавлене здорового глузду, а надані дані не повинні відхилятися від реальності. Під час інтерв'ю не потрібно мимрити і підлабузнюватися, неусвідомлено робити вигляд людини, яка не розуміє, куди він потрапив і що з ним відбувається. Адекватність, осудність і швидкість реакції - важливі елементи позитивного враження від першої зустрічі з представниками роботодавця, наприклад, менеджером з персоналу або особистим помічником керівника.
Недобре починати нову цікаву роботу з обману, неприємно зайняти місце скороченого співробітника, ніяково входити в згуртований колектив «на крилах» лестощів. Залишитися людиною - основне завдання новоприбулого працівника, зрозуміло, в сукупності з виконанням прямих обов'язків в повному обсязі.
< Предыдущая | Следующая > |
---|